16 de julho de 2024 – A Lenovo tem o orgulho de anunciar que foi reconhecida como o Best Place to Work 2024 para Inclusão de Pessoas com Deficiência pelo Disability Equality Index. O índice é a ferramenta de benchmarking mais abrangente do mundo, utilizada pelas empresas Fortune 1000 para mensurar a inclusão de pessoas com deficiência no local de trabalho. A Lenovo está classificada no índice nos EUA há quatro anos, e 2024 marca a primeira vez que a potência tecnológica global foi reconhecida no Reino Unido e no Brasil como o melhor lugar para trabalhar para a inclusão de pessoas com deficiência.
Em 2024, 542 empresas, incluindo 71 da Fortune 100, e 220 empresas listadas na Fortune 500, utilizaram o Disability Equality Index para avaliar os seus esforços de inclusão de pessoas com deficiência.
“No 10º aniversário do Disability Equality Index, estamos extremamente orgulhosos das 542 empresas nacionais e internacionais que estão assumindo um papel proativo na liderança do progresso rumo à inclusão das pessoas com deficiência, estabelecendo uma referência a ser seguida por outros. A dedicação na promoção de locais de trabalho inclusivos não apenas atrai os melhores talentos, como também impulsiona a inovação e cria um desempenho sustentável no mercado global de hoje. Juntos, estamos criando um futuro em que todos podem contribuir e prosperar”, afirma Jill Houghton, presidente e CEO da Disability:IN.
Mais do que ter recursos de acessibilidade nos seus produtos, a Lenovo também garante que a acessibilidade e a inclusão sejam parte da sua força de trabalho. Grupos de recursos de funcionários: A Better Lenovo for Everyone (ABLE) na América do Norte e Ásia-Pacífico, People with Disability (PwD) em EMEA e Lenovo Inclusion Plus (LEIN+) na América Latina, cultivam uma cultura de inclusão de pessoas com deficiência promovendo a conscientização, fornecendo recursos e incentivando a inovação.
“Estou orgulhoso de ver o compromisso contínuo da Lenovo com a acessibilidade e as melhores práticas nos EUA, e, também, feliz em ver as melhores práticas e o reconhecimento se espalharem pelo Reino Unido e pelo Brasil”, disse Calvin Crosslin, vice-presidente de Recursos Humanos, diretor de Diversidade e presidente da Lenovo Foundation na Lenovo. “São verdadeiramente os nossos grupos de recursos de funcionários que continuam sendo o catalisador para a inclusão na Lenovo. Eles inspiram e informam nossos programas como o PDO, Business Diversity e filantropia, ao mesmo tempo que capacitam as mudanças no nível do sistema impulsionadas pela nossa equipe de D&I. Embora este prêmio ajude o nosso negócio a brilhar, não poderia ser alcançado sem a nossa forte cultura de inclusão no local de trabalho.”
As pessoas com deficiência representam 1,3 bilhões de pessoas em todo o mundo. Na Lenovo, acreditamos que “Tecnologia Mais Inteligente para Todos” significa para todos; é por isso que, em 2020, a Lenovo criou o Product Diversity Office (PDO) para incorporar Diversidade e Inclusão em seu processo de design e desenvolvimento de produtos. Até 2025, 75% dos produtos da Lenovo serão avaliados por especialistas em design inclusivo para garantir que funcionem para todos, independentemente dos atributos físicos ou capacidades.
A Lenovo fez parceria com organizações no Brasil, no Reino Unido e nos EUA para criar um melhor acesso à tecnologia para pessoas com deficiência.
- No Brasil, a Lenovo anunciou no Tech World em outubro de 2023 uma solução de tradução de linguagem de sinais baseada em IA para Libras, a língua de sinais brasileira oficial. Esta solução em tempo real, lançada por pesquisadores da Lenovo, em parceria com o CESAR, um centro de inovação brasileiro, deverá transformar a vida de inúmeras pessoas, entre elas os 2,3 milhões de pessoas surdas ou com deficiência auditiva no Brasil.
- A Lenovo fez parceria com a Fundação Scott-Morgan, com sede no Reino Unido, para desenvolver tecnologia assistiva, incluindo uma colaboração com a DeepBrain AI para desenvolver um avatar que cria novas possibilidades de comunicação para pessoas com deficiências graves, como ELA.
- Nos EUA, o PDO da Lenovo colaborou com a Governor Morehead School for the Blind para receber feedback sobre a experiência de utilização de computadores portáteis da Lenovo para pessoas com perda de visão, incluindo doações de produtos para apoiar os alunos.
Você pode ler mais sobre as inovações acessíveis e o local de trabalho inclusivo da Lenovo no mais recente Relatório Ambiental, Social e de Governança da Lenovo.
A Lenovo é uma potência tecnológica global com receita de US$ 57 bilhões, classificada em 217º lugar na Fortune Global 500 e atendendo milhões de clientes todos os dias em 180 mercados. Focada em uma visão ousada para fornecer tecnologia mais inteligente para todos, a Lenovo construiu seu sucesso como a maior empresa de PCs do mundo com um portfólio do bolso a nuvem habilitados para IA, prontos para IA e otimizados para IA (PCs, workstations, smartphones, tablets), infraestrutura (servidor, armazenamento, borda, computação de alto desempenho e infraestrutura definida por software), software, soluções e serviços. O investimento contínuo da Lenovo na inovação que muda o mundo está construindo um futuro mais equitativo, confiável e mais inteligente para todos, em todos os lugares. A Lenovo está listada na bolsa de valores de Hong Kong sob o Lenovo Group Limited (HKSE: 992) (ADR: LNVGY). Para saber mais, visite https://www.lenovo.com e leia sobre as últimas notícias no nosso StoryHub.
Sobre o Disability Equality Index®
O Disability Equality Index® tornou-se o principal recurso independente e terceirizado para a avaliação comparativa anual de políticas e programas corporativos de inclusão de pessoas com deficiência, e agora conta com a confiança de mais de 70% das empresas Fortune 100 dos Estados Unidos e de quase metade das empresas Fortune 500. As empresas devem considerar cada vez mais a forma como as diretivas emergentes de relatórios globais e as expectativas das partes interessadas em torno dos fatores sociais e de governança corporativa afetam o seu desempenho operacional, cultural, reputacional e financeiro.
O Disability Equality Index® é uma ferramenta de classificação de deficiência objetiva, reflexiva, inovadora e confidencial, projetada para ajudar as empresas a promover práticas de inclusão. É uma referência abrangente que ajuda as empresas a construir um roteiro de ações mensuráveis e tangíveis em cinco categorias pontuadas: Cultura e Liderança, Acesso em Toda a Empresa, Práticas de Emprego, Envolvimento da Comunidade e Diversidade de Fornecedores. As empresas participantes recebem uma pontuação, numa escala de zero (0) a 100, sendo que aquelas com pontuação igual ou superior a 80 recebem a distinção de “Melhores Empresas para Trabalhar para a Inclusão de Pessoas com Deficiência” no ano de referência.
As conclusões de um piloto de dois anos do Índice Global de Igualdade para Deficientes informaram o lançamento de uma referência pontuada que foi aberta em 2024 a sete novos países, além dos Estados Unidos que incluem: Brasil, Canadá, Alemanha, Índia, Japão, Filipinas e Reino Unido. Agora no seu 10º ano, o Disability Equality Index® cresceu quase 7 vezes desde 2015, passando de 80 empresas no seu primeiro ano para 542 em 2024. Coletivamente, a edição de 2024 recebeu 753 submissões abrangendo os oito países avaliados.
Sobre a American Association of People with Disabilities (AAPD)
A AAPD é um convocador, conector e catalisador de mudanças, aumentando o poder político e econômico das pessoas com deficiência. Como organização nacional de direitos de pessoas com deficiência, a AAPD defende direitos civis plenos para mais de 60 milhões de norte-americanos com deficiência. Saiba mais em: www.aapd.com.
Sobre Deficiência:IN®
Disability:IN é uma organização global que promove a inclusão e a igualdade das pessoas com deficiência nos negócios. Mais de 500 empresas fazem parceria com a Disability:IN para criar negócios e impacto social de longo prazo por meio da ferramenta de benchmarking e relatórios de inclusão de pessoas com deficiência mais abrangente do mundo, o Disability Equality Index®; as melhores conferências e programas da categoria; aconselhamento e envolvimento de especialistas; e liderança em políticas públicas. Junte-se a nós em disabilityin.org/AreYouIN #AreYouIN.
