11 de julho de 2023 – A Lenovo, uma potência tecnológica global e empregadora de 77.000 trabalhadores em todo o mundo, foi reconhecida como o melhor lugar para trabalhar para a inclusão de pessoas com deficiência pelo Disability Equality Index (DEI), a ferramenta de benchmarking mais abrangente do mundo para a Fortune 1000. e Am Law 2001. A análise robusta envolveu especialistas das equipes de Recursos Humanos, Imobiliário, Marketing, Segurança e Diversidade de Fornecedores da Lenovo para medir a inclusão no local de trabalho. Este é o terceiro ano consecutivo que a Lenovo é classificada como o melhor lugar para trabalhar na inclusão de pessoas com deficiência, e é o segundo ano em que a empresa recebe uma pontuação de 100% no índice.
Em 2023, 485 empresas, incluindo 71 Fortune 100, 207 Fortune 500 e 249 Fortune 1000 utilizaram o DEI para avaliar os seus esforços de inclusão de pessoas com deficiência, com o “melhor lugar para trabalhar” reservado para aquelas que obtiveram pontuação igual ou superior a 80 no índice.
“As empresas têm o poder de impulsionar o avanço global da inclusão da deficiência e estamos entusiasmados por ver mais empresas do que nunca a aproveitarem o Índice de Igualdade da Deficiência para medir o seu progresso. Reconhecemos essas empresas com melhor pontuação como o ‘Melhor Lugar para Trabalhar para a Inclusão de Pessoas com Deficiência’ por sua paixão e esforços para liderar o caminho na criação de maior equidade para pessoas com deficiência no local de trabalho, no mercado e na cadeia de fornecimento”, disse Jill Houghton, Presidente e CEO da Deficiência: IN.
Em 2020, a Lenovo estabeleceu a meta de expandir sua estratégia de deficiência para oito mercados até 2025. Hoje, a equipe de diversidade e inclusão da Lenovo já atingiu essa meta, ao mesmo tempo em que aumentou a compreensão da Lenovo sobre deficiência em sua força de trabalho, incluindo esforços notáveis para a inclusão de pessoas com deficiência no Brasil e Índia, além de grupos de recursos de funcionários para pessoas com deficiência e seus aliados na Europa e nos Estados Unidos. A Lenovo também apoia organizações que promovem a acessibilidade através da sua filantropia global.
“Estou orgulhoso de ver o investimento contínuo da Lenovo em acessibilidade, desde o crescimento de nossos grupos de recursos de funcionários até a inclusão de pessoas com deficiência em nossos esforços de marketing”, comentou Calvin J. Crosslin, Vice-Presidente, Diretor de Diversidade e Presidente da Fundação Lenovo na Lenovo. “Estamos comprometidos com a inclusão da deficiência em nossa força de trabalho, e a inclusão no DEI da Disability: IN sinaliza para todas as nossas equipes que estamos no caminho certo.”
Além deste reconhecimento, a Lenovo foi recentemente premiada pela sua inclusão no local de trabalho pelo Índice Bloomberg de Igualdade de Género e como Melhor Empregador pela Diversidade. Você pode aprender mais sobre os esforços da Lenovo para fornecer um local de trabalho inclusivo e inovar para inclusão no Lenovo StoryHub.
Sobre Lenovo
A Lenovo (HKSE: 992) (ADR: LNVGY) é uma potência tecnológica global com receita de US$ 62 bilhões, classificada em 171º lugar na Fortune Global 500, empregando 77.000 pessoas em todo o mundo e atendendo milhões de clientes todos os dias em 180 mercados. Focada numa visão ousada para fornecer tecnologia mais inteligente para todos, a Lenovo construiu o seu sucesso como a maior empresa de PC do mundo, expandindo-se ainda mais para áreas de crescimento que alimentam o avanço das ‘Novas tecnologias de TI’ (cliente, borda, nuvem, rede e inteligência) incluindo servidor, armazenamento, dispositivos móveis, software, soluções e serviços. Esta transformação, juntamente com a inovação revolucionária da Lenovo, está a construir um futuro mais inclusivo, mais confiável e mais inteligente para todos, em todos os lugares. Para saber mais, visite https://www.lenovo.com e leia sobre as últimas notícias através do nosso StoryHub.
Sobre o Índice de Igualdade de Deficiência®
O Índice de Igualdade para Pessoas com Deficiência (DEI) é uma ferramenta abrangente de benchmarking que ajuda as empresas a construir um roteiro de ações mensuráveis e tangíveis que podem tomar para alcançar a inclusão e a igualdade das pessoas com deficiência. Cada empresa recebe uma pontuação, em uma escala de zero (0) a 100, sendo aquelas que ganham 80 ou mais sendo reconhecidas como “Melhor Lugar para Trabalhar para Inclusão de Pessoas com Deficiência”.
O DEI é uma iniciativa conjunta da Associação Americana de Pessoas com Deficiência (AAPD), a maior organização de direitos das pessoas com deficiência do país, e da Disability:IN, a rede global de inclusão empresarial para pessoas com deficiência, para promover coletivamente a inclusão de pessoas com deficiência. As organizações são complementares e trazem pontos fortes únicos que tornam o projeto relevante e credível para as empresas e a comunidade de deficientes. A ferramenta foi desenvolvida pelo Comitê Consultivo do DEI, um grupo diversificado de líderes empresariais, especialistas em políticas e defensores da deficiência. Saiba mais em: www.DisabilityEqualityIndex.org.
Sobre a Associação Americana de Pessoas com Deficiência (AAPD)
A AAPD é um convocador, conector e catalisador de mudanças, aumentando o poder político e económico das pessoas com deficiência. Como organização nacional de direitos de pessoas com deficiência, a AAPD defende direitos civis plenos para mais de 60 milhões de americanos com deficiência. Saiba mais em: www.aapd.com.
