福布斯中国日前公布了“中国科技女性榜”，致敬在中国科技领域拼搏的女性。联想集团副总裁、联想研究院技术战略与创新平台总经理王茜莺博士，与联想集团副总裁、联想研究院人工智能实验室负责人徐飞玉博士荣登榜单。
这是福布斯首次推出“中国科技女性榜” (Women in Tech)，50位女性登上榜单。她们是企业创始人、公司高管、一线研发工程师或者是技术创新先锋。这份榜单是对中国科技领域的前50名女性的无等级评估。榜单制作的初衷是希望通过调研，展示女性在科技领域取得的非凡成就, 并通过这样科技女性榜样的力量，展示由于性别多元所来的科技创新性、可持续性和对中国经济增长的影响力。
我们借此机会采访了联想集团的这两位女性高管、科学家，对于科技对于女性科技工作者有着怎样的观点和感触？希望可以藉此为新一代女性科研人员带来一些鼓励与启发。值得注意的是，两位科学家无一例外都在回答中提到了来自家庭的支持和理解，以及自己作为女性在生活中所扮演的重要角色。她们用自身证明了，对于女性科研工作者来说，家庭事业“两开花”不再是遥不可及的梦想。
王茜莺博士采访原文如下，并欢迎阅读徐飞玉博士采访。
“希望我的经历能够激励更多的女性投身科研。在科学领域，女性同样可以做得很出色。相信自己！” – 王茜莺博士
我了解到您最早在上海交大攻读电子工程专业，如何和科技专业结缘，什么契机下选择了读电子工程专业，随后又去斯坦福攻读了人机交互专业？
学理工科，投身科研，应该是天生的吧。从小我就对科技非常喜欢。当然家庭的影响更是毋庸置疑，因为我父母都曾就读于以工科见长的上海交通大学。
我年纪比较小的时候，就被上海交大少年班录取，后来成为了交大电子工程的本科生。之后，继续攻读硕士，读研期间，为了扩展自己的知识和思维，我额外读了工业管理专业，最终拿到了电子工程和工业管理的双硕士。
后来，我来到斯坦福攻读人机交互博士学位。这是一个非常有趣的学科领域，因为它是一门交叉学科，计算机科学、心理学以及设计学等领域在这里交叉融合，既可以探索自然科学，又能窥见人性和心理。我非常享受这种体验。
对于科研，我一直都是充满了激情。我觉得这就像一个解开谜团的过程。我是英国女侦探小说家阿加莎·克里斯蒂的粉丝，对环环相扣、充满了推理的侦探小说情有独钟。我认为做任何事情都是一个不断拨开云雾见月明，透过现象看本质的过程。尤其在科学上，需要严谨、需要永保好奇心、并坚持步步求证以找到解决问题的最佳方法。
谁影响了您的选择？谁是您心中的榜样？
在成长的过程中，很多人都有自己心中的榜样，对于我来说，这个榜样就是我的母亲。用现在流行的话来说，我的母亲绝对是一位“学霸”，她毕业于声名远播的上海交通大学。于家庭，作为妻子和母亲，她把家操持得井井有条，对家人照顾有加，更是不曾错过任何我生命中的重要时刻。于事业，母亲曾任中国直线电机专业委员会理事、副理事长。此外，她还担任过一家全球知名电机企业的中国总经理，在职场上兢兢业业，打出了一片天地。
在我的心中，母亲为我树立了榜样标杆，值得我一生去学习。
作为女性，您在科技的路上有没有想过放弃，如何面对挫折？
我从来没想过放弃，一直是勇往直前。从我个人的经历来看，就像我的很多交大校友一样，大家从来都不觉得读工科的女生和男生有任何的区别。我们读书同样优秀，工作一样努力，一样可以取得成功。
对于在科技领域打拼的女性而言，个人的努力十分重要；而与此同时，如果能够再加上外部的支持，就更是锦上添花。
我的第一份工作是在IBM的研究院。IBM研究院非常注重女性员工的发展。每年，IBM会召集分布在全球各地的女性员工来到托马斯·Ｊ·沃森研究中心，大家相聚在一起分享所在领域的科研成果。我入职的第一年便被邀请加入其中。作为当时IBM研究院最年轻的女性员工，公司安排了沃森中心的高级研究员作为我的导师，给予了我很多关注和指导。
联想也是如此，在联想工作从来都不会有性别的障碍。公司非常关注女性员工的发展，对像我一样的女性领导者倾注了很多支持。比如，去年我参加了联想管理者发展培训项目，非常系统地学习了很多管理和领导力方面的知识。
另外，我每一步的前进都离不开家人无限的支持。当我成为了母亲，有了自己的孩子，常常会觉得力不从心，难以完美平衡生活和工作。但家人的支持，让我能够一路前行，对此，我非常感恩。
无论工作，还是家庭，我相信，如果没有这些关键的支持，我很难取得现在这些成绩。
能否分享下，10年来，在研究院工作令您最为难忘的经历，或者说作为研究院的重要成员之一，您认为最值得骄傲的成绩，自己最大的成就是什么？
加入联想后，我领导、参与了很多创新项目。其中一个是联想第一款自研智能手机乐Phone，其用户体验创新是我的团队交付的。能够参与一个“首创”的项目，我感到非常荣幸。此外，我的团队也负责过联想其他产品的交互设计，比如联想IdeaPad U1、联想智能电视、联想桌面电脑Horizon等。其中U1还获得了2010年CES最佳产品奖。
刚刚提到的这些产品大部分都属于自上而下的创新，也就是由管理层推动的创新。除了自上而下的创新，我觉得自下而上的创新同样重要。为此，我们建立了“小强创新”加速器，用来内部孵化、加速实现联想员工的创新想法，把一个个的创新小点子，变成初创企业或者技术原型，让创意的种子最终收获成熟的果实。目前小强创新已经孵化出了八个项目，这些项目的总估值已超过5亿人民币。
另外一个我非常重视的项目是智慧教育。教育是百年大计，关乎下一代的成长，关乎国家的未来。我正带领团队研发联想智慧教育解决方案，我的梦想是让大规模、高质量的个性化教学成为可能，让每一个孩子的潜能都能被充分发掘出来。
您觉得未来人工智能在帮助我们的社会变得更加多元包容方面会承担怎样的角色？
人工智能正在帮助我们建立一个更加多元、更为包容的世界。以计算机视觉和自然用户界面/自然人机交互界面（NUI）技术的应用为例，这些技术正在让现有的很多设备变得更加智能化，越来越多的、对体能要求比较高的工作正在由这些智能机器来承担。因此，未来，由于这些前沿技术的飞速发展，体能的差异、甚至残疾，可能都不再是阻碍人们工作生活成功的决定性因素。
能不能给在科技行业中仍在坚持理想、不断打拼的女性一些建议？
我始终觉得，科学不分性别，无论男性女性，都拥有同样的舞台，都能取得成功。女性科技工作者一定要对自己充满信心！
当然，科技这条路并非总是一片坦途。希望大家能够永保好奇心，不忘初心，不断充实、提升自己，专注而坚定于自己的梦想！
